Une approche visant à renforcer notre intelligence collective
Conscients de notre rôle dans la société, nous tenons à impacter positivement chacune de nos parties prenantes. Nous sommes également convaincus que les entreprises où s’appliquent les principes d’inclusion et de diversité sont plus créatives et innovantes. Elles sont également plus performantes. Pour ces raisons, Ardian a fait de ces principes des objectifs stratégiques essentiels et une des bases fondamentales du recrutement et du développement de nos talents.
Nous considérons l’inclusion et la diversité comme des leviers qui permettent à chaque individu de réaliser son plein potentiel au sein de l’entreprise. Grâce à elles, chacun est respecté et se sent libre d’exprimer ses idées et ses différences, qu’elles soient liées à la religion, l’âge, le genre, la formation, le milieu social, la nationalité, le handicap physique et mental ou l’orientation sexuelle. Nous avons à cœur que nos équipes reflètent la société dans laquelle nous évoluons.
-
100%
des collaborateurs sensibilisés sur les biais inconscients
-
40%
de femmes au sein des équipes d’investissement d’ici 2030
Un engagement concret, des objectifs mesurables
Elle transcrit également notre engagement à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l’égalité des chances.
Les quatre principes fondamentaux de cette Charte sont les suivants :
1.
Créer un environnement de travail inclusif qui facilite l’expression de tous les individus
2.
Développer des actions sur trois axes prioritaires : l’égalité entre les sexes, la diversité sociale et le handicap
3.
Promouvoir l’égalité des chances pour étendre notre impact positif dans la société
4.
S’appuyer sur notre système de gouvernance pour améliorer continuellement nos initiatives et mesurer leur efficacité
Partenaires et certifications
ILPA (Institutional Limited Partners Association)
En décembre 2020, Ardian est devenu l'un des signataires fondateurs de l’initiative Diversity in Action de l’ILPA, en s’engageant à prendre de nouvelles mesures concrètes pour faire progresser l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances chez Ardian et plus largement pour le secteur financier.
En février 2021, Ardian a rejoint Level 20, l'organisation dédiée à l'amélioration de la mixité dans le secteur européen du private equity.
La certification mondiale pour l’égalité professionnelle homme/ femme
Ardian a obtenu le niveau 2 du programme EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), appelé EDGE Move. Cette certification mesure et évalue l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité homme/femme par le biais d'un audit de notre politique et de nos pratiques et d'une enquête complétée par les employés sur la perception de l'inclusion sur le lieu de travail.
En 2020, Ardian a signé la Charte Parité France Invest. Cette initiative favorise la parité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.
En octobre 2023, Ardian a reçu le Grand Prix France Invest récompensant la société de gestion la plus active en matière de mixité au sein de ses équipes d’investissement.
Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI)
En 2019, Ardian a rejoint le Réseau de Leadership d’Investisseurs (RLI) qui propose des solutions à des enjeux liés à la durabilité et la croissance à long terme. Ardian est particulièrement impliqué dans la thématique autour de la diversité dans l’investissement.
En janvier 2024, Ardian a rejoint Out Investors, le réseau LGBTQ+ des professionnels de l'investissement privé. En élargissant leur réseau à la France, Out Investors s’engage à favoriser sur le lieu de travail l'inclusion et les discussions ouvertes sur l'orientation sexuelle.
Ardian s’engage à offrir à ses collaborateurs et à ses potentiels candidats des opportunités d’emploi égales en fonction de leurs qualifications et sans égard pour leur religion, genre, âge, nationalité, formation, handicap physique ou mental, ou leur orientation sexuelle.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes – Index Penicaud
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Au titre de l’année 2023, Ardian a obtenu la note de 93/100.
Ardian mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de mixité avec un focus particulier porté sur les fonctions de management et de professionnels de l’investissement. La société a notamment :
- Mis en place des règles de représentation des femmes dans les shortlists de recrutement, dans les entretiens, sur les forums étudiants, etc.
- Mené des études annuelles d’écart de salaires en corrigeant les éventuels écarts inexpliqués.
- Eté l’une des premières sociétés françaises à lancer un baromètre mesurant notamment le sentiment d’inclusion.
- Formé 100% de ses employés aux biais et stéréotypes.
- Signé la charte France Invest/Sista. Ardian a pour objectif d’atteindre 40% de femmes dans les fonctions d’investissement d’ici 2030 et 30% de femmes au comité d’investissement d’ici 2035.
- Renforcé sa présence dans les universités et les écoles, pour attirer plus de talents féminins.
- Organisé une fois par an Generation Women, un événement pour encourager les femmes à se spécialiser en finance chaque année.
- Créé un Sponsorship Programme pour ses professionnelles de l’investissement.
- Mis en place un programme de parrainage destiné aux femmes en partenariat avec le Ardian Women Club.
Ce plan d’action commence à porter ses fruits, même si nous sommes conscients que nos efforts doivent continuer :
- + 7% de femmes professionnelles de l’investissement entre 2019 et 2022, pour atteindre 29% chez Ardian France.
- Obtention de la certification EDGE Move en 2022 pour l’ensemble de ses bureaux, le second niveau de cette certification internationale sur la mixité H/F.
Faire de la finance un véritable acteur du changement pour l’ensemble de la société, au-delà de l’entreprise elle-même. Chez Ardian, cette ambition...
-
Talents Finance Responsable
-
Talents, Relations Investisseurs Au sein d'Ardian
La mobilité chez Ardian : le parcours de Benjamin Mathieu
-
Talents, Relations Investisseurs Au sein d'Ardian
Découvrez Christopher, Analyst au sein de l’équipe Secondaries & Primaries, Ardian Londres
-
Talents, Secondaries & Primaries Au sein d'Ardian
Travailler chez Ardian à Milan et porter la voix de la nouvelle génération : le portrait de Nadine
-
Talents, Buyout Au sein d'Ardian
-
Talents, Relations Investisseurs, Fondation Ardian Au sein d'Ardian
De stagiaire à Investment Manager à New York : découvrez le parcours de Meredith
-
Talents, Co-Investissement Au sein d'Ardian
Découvrez comment Maëlys a décroché un CDI tout en finissant ses études
-
Talents, Private Wealth Solutions, Relations Investisseurs Au sein d'Ardian
L’inclusion et la diversité sont depuis de nombreuses années au cœur des préoccupations d’Ardian, qui articule sa démarche autour de trois piliers...
-
Talents Finance Responsable
Si la proportion de femmes ne cesse de progresser ces dernières années dans le capital investissement, du chemin reste encore à parcourir pour que les...
-
Sustainability, Talents, Ardian Women's Club Au sein d'Ardian
Publications
Charte Inclusion & Diversité Ardian
Nous souhaitons avoir un impact positif sur l'ensemble de nos parties prenantes et nous sommes conscients de notre rôle sociétal. Cette charte, qui met en place des objectifs concrets et mesurables, est un engagement contre toutes les formes de discriminations et l'illustration de notre volonté de promouvoir l'égalité des chances.
Consulter la charte
Ardian Rapport Intégré 2022
Pour la première fois, nous publions notre Rapport Intégré qui regroupe, en un document unique, les Rapports d’Activité et Sustainability que nous publiions jusqu’à présent. À travers ce nouveau format, nous souhaitons présenter, de façon exhaustive et cohérente, la manière dont Ardian crée de la valeur pour toutes ses parties prenantes.
Consulter le rapport
Ardian Circle - Workshop #4
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une quatrième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier a réuni 15 participants de 12 sociétés dans lesquelles Ardian a investi.
Voir le compte rendu
Ardian Circle - Workshop #3
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une troisième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le Handicap en Entreprise a
Voir le compte rendu
Ardian Circle - Workshop #2
La communauté Ardian Circle s’est retrouvée pour une deuxième session autour de l’Inclusion et de la Diversité. Cet atelier sur le management inclusif a réuni 17 participants de 12 sociétés dans lesquelles Ardian a investi.
Voir le compte rendu
Ardian Circle - Workshop #1
Ardian Circle est la communauté des dirigeants et décideurs des sociétés dans lesquelles Ardian investit. A travers ces rencontres, Ardian souhaite aborder de manière concrète des problématiques sociales, environnementales et les enjeux de transformation créateurs de valeur pour l’entreprise.
Voir le compte rendu
Sustainability
Nous sommes intimement convaincus que, dans notre secteur, la réussite repose sur bien plus que des rendements financiers excellents. C’est la raison pour laquelle nous développons depuis déjà plus de 10 ans notre approche de l’investissement responsable.