Le développement durable, un défi qui nécessite une innovation constante
Depuis plus d’une décennie, nous avons déployé notre approche du développement durable et de l’investissement responsable. Aujourd’hui, elle se reflète à tous les niveaux de nos activités d’investissement ainsi qu’au niveau d’Ardian en tant que société.
En 2019, nos travaux sur le développement durable ont progressé : nous avons pris de nouveaux engagements pour répondre à nos responsabilités sociétales et avons amélioré notre suivi de la durabilité et l’impact de nos investissements.
Diversité et égalité des chances
En rejoignant 13 autres grandes institutions américaines et européennes au sein du Réseau de leadership d’investisseurs (RLI), Ardian contribue à répondre aux enjeux majeurs de notre secteur. Le RLI a été créé en 2018 à la suite de la présidence canadienne du G7. Il a pour but d’aborder les problématiques de durabilité et de croissance à long terme. Nous participons aux travaux sur la diversité, axés dans un premier temps sur la mixité. Au sein d’Ardian, nous assurons un suivi de ces critères, notamment de la représentation des femmes aux postes à responsabilités. Nous nous engageons à développer les meilleures pratiques visant à promouvoir la diversité en interne et au sein de nos sociétés en portefeuille. Nous avons également rejoint le groupe de travail du programme EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), système majeur de certification mondiale qui encourage la mixité au niveau des opportunités professionnelles. Outre ces engagements, nous avons signé la charte sur la parité de France Invest, l’association française du capital-investissement. En interne, nous suivrons les indicateurs de diversité dans nos sociétés en portefeuille et dans les sociétés de gestion de notre portefeuille Fonds de Fonds. Nous travaillerons en étroite collaboration avec l’équipe RH pour promouvoir une meilleure mixité, basée sur les activités de mentorat et de networking de l’Ardian Women’s Club.
Changement climatique
L’année dernière, notre principale initiative a porté sur l’évaluation de l’empreinte carbone de notre portefeuille Infrastructure avec l’application des mesures visant à limiter l’augmentation de la température mondiale à 2°C. En collaboration avec les dirigeants de nos actifs d’infrastructure, nous avons fixé un objectif de réduction de 20 % des émissions directes d’ici à 2030. Nous avons également analysé l’empreinte carbone de notre portefeuille Expansion afin d’identifier les sujets importants pour chaque société et d’évaluer les risques (physiques et de transition) du changement climatique. Très actif dans son secteur, Ardian a accueilli l’atelier « Get up to speed on climate change » durant les PRI in Person de septembre 2019. Candice Brenet, Responsable Sustainability, a rejoint la Commission Climat et Finance durable de l’Autorité des marchés financiers. Cette commission réunit des experts, afin de définir une politique réglementaire à la fois ambitieuse et pertinente pour les entreprises.
« Notre nouvelle méthodologie de mesure d’impact démontre notre engagement sur les questions de développement durable dans notre secteur. »
Impact de nos investissements
Depuis un certain temps déjà, nous oeuvrons pour dépasser le simple suivi des indicateurs ESG. Nous travaillons par exemple sur le développement d’un outil propriétaire destiné à mesurer et améliorer l’impact de nos sociétés de portefeuille sur l’ensemble de la communauté et de leurs parties prenantes. En 2019, nous avons mis au point une nouvelle méthodologie d’évaluation basée sur les Objectifs de développement durable des Nations Unies et sur les indicateurs de l’Impact Management Project. Ce nouveau cadre analyse l’intégralité de la chaîne de valeur de chaque société, de sa chaîne d’approvisionnement jusqu’à ses produits et services. Cette nouvelle méthodologie intègre le potentiel d’amélioration des sociétés ainsi que des plans d’action pour améliorer leurs impacts.
Partage de la valeur créée
Depuis 2008, date de notre première charte sur le partage des bénéfices, nous avons distribué 57 millions d’euros de plus-values de cessions à plus de 23 200 collaborateurs de 31 sociétés en portefeuille. Notre ambition est de distribuer la même somme à chaque employé, représentant entre un et quatre mois de salaire (voire six mois dans certaines sociétés). Le partage des plus-values de cessions s’est considérablement généralisé dans nos sociétés en portefeuille. Près de 30 % du montant total partagé à date a été distribué en 2019.
Étude de cas
GANTNER• Des achats responsables. Une nouvelle politique a été mise en place, ciblant des critères relatifs à la santé, la sécurité, la qualité et l’environnement. En conséquence, 22 des 25 principaux fournisseurs de la société sont désormais certifiés ISO 9001 pour le management de la qualité. Dix-neuf sont certifiés ISO 14001 pour le management environnemental.
• Éco-conception. En 2018, Gantner a repensé la conception d’un de ses principaux produits. L'objectif était de réduire de 66 % l'utilisation du plastique et de 54 % la consommation d'énergie et de supprimer la batterie intégrée.
• Améliorations opérationnelles. La société a introduit un système de management environnemental certifié ISO 14001:2015 et désigné un responsable des enjeux environnementaux.
• Efficacité énergétique. Gantner s’est installé dans de nouveaux locaux écoénergétiques, où les eaux souterraines sont utilisées pour le chauffage et la climatisation. Des panneaux solaires permettent également de produire de l’électricité propre.