La diversité renforcera notre intelligence collective
Pour pérenniser son succès, Ardian se doit d’attirer des talents issus d’une grande diversité de milieux et de s'assurer qu’ils évoluent dans un environnement professionnel totalement inclusif.
Notre performance et notre réputation nous permettent d’attirer des profils très talentueux à tous les échelons de notre société. En 2019, nous avons embauché 106 nouveaux collaborateurs, portant ainsi nos effectifs à 664 salariés. Ces nouvelles recrues renforcent chacun de nos départements et nous pensons que, pour une réussite pérenne, nous devons recruter des talents issus de milieux plus divers, reflets plus fidèles de notre société. De même, notre culture doit être la plus inclusive possible afin de garantir à chacun la réalisation de son plein potentiel, quel que soit son parcours.
Intelligence collective
Attirer des profils de talents plus variés et veiller à ce que chacun se sente valorisé et inclus est source d’avantages considérables. Une plus grande diversité nous permettra de nous appuyer sur un spectre de perspectives et d’expériences beaucoup plus large, qui renforcera l’intelligence collective de notre société et optimisera nos performances. Instaurer une culture plus inclusive contribuera à fidéliser et stimuler des talents de tous horizons.
Nous avons d’ores et déjà mis en oeuvre des programmes pour développer et fidéliser nos collaborateurs. Parmi eux figurent l’Ardian University qui aide les nouveaux salariés à mieux comprendre notre culture et à développer leurs compétences techniques, ainsi que le programme de mentorat qui réunit jeunes recrues et collaborateurs plus expérimentés. Le Millennial Comex donne à notre jeune génération de collaborateurs un rôle formel dans l’orientation de l’avenir d’Ardian, tandis que l’Ardian Startup Studio encourage, pour la seconde année consécutive, les salariés à proposer des idées bénéfiques à l’entreprise et à leur développement personnel.
Néanmoins, il reste encore beaucoup à faire et les mesures adoptées en 2019 ne sont que les prémices d’un processus pluriannuel destiné à enraciner la diversité et l’inclusion plus profondément dans notre culture.
« Notre ambition : trouver les talents où qu’ils soient et les accueillir au sein de notre société. Au cours des années à venir, nous voulons en faire davantage pour encourager la diversité et l’inclusion. »
Diversité et initiatives d’inclusion
Nous redoublons d’efforts pour améliorer la mixité et la représentation des femmes aux postes de direction, et accroître la représentation des personnes en situation de handicap. Des avancées importantes sont d’ores et déjà à signaler : l'équité salariale est totale entre les sexes chez Ardian, et 31 % des postes de direction sont désormais occupés par des femmes. Au sein de nos équipes d’investissement, traditionnellement très masculines dans notre secteur, un quart des nouvelles recrues des deux dernières années sont des femmes.
Certification EDGE
En avril 2020, nous avons obtenu le premier niveau de la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), « EDGE assess ». Notre priorité est désormais d'atteindre les niveaux supérieurs dans les prochaines années. Le programme évalue quatre critères : mixité, égalité salariale, parcours professionnel équitable et culture inclusive. Nous avons lancé le processus de certification EDGE en janvier 2020 avec un questionnaire adressé à l’ensemble du personnel et le recueil des données et politiques RH.