Faire confiance à nos talents, aujourd’hui et demain

« Notre ambition : trouver les talents où qu’ils soient et les accueillir au sein de notre société. Au cours des années à venir, nous voulons en faire davantage pour encourager la diversité et l’inclusion. »

JÉRÉMIE DELECOURT

Membre du Comité Exécutif supervisant les Ressources Humaines

La diversité renforcera notre intelligence collective

Pour pérenniser son succès, Ardian se doit d’attirer des talents issus d’une grande diversité de milieux et de s'assurer qu’ils évoluent dans un environnement professionnel totalement inclusif. Notre performance et notre réputation nous permettent d’attirer des profils très talentueux à tous les échelons de notre société. En 2019, nous avons embauché 106 nouveaux collaborateurs, portant ainsi nos effectifs à 664 salariés. Ces nouvelles recrues renforcent chacun de nos départements et nous pensons que, pour une réussite pérenne, nous devons recruter des talents issus de milieux plus divers, reflets plus fidèles de notre société. De même, notre culture doit être la plus inclusive possible afin de garantir à chacun la réalisation de son plein potentiel, quel que soit son parcours

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98 %

de nos collaborateurs se disent fiers de travailler au sein d’Ardian

(au 31 Décembre 2019)

Le Millennial Comex : la jeune génération d’Ardian a pris ses marques

Le Millennial Comex a mis au point une série de projets visant à renforcer les compétences managériales dans la société et à consolider la culture et la cohésion au sein d’Ardian. Il réunit de jeunes salariés, de moins de 35 ans, de toute la société afin de développer des idées en collaboration avec les différentes équipes d’Ardian. Son rôle est de soutenir la réussite du groupe à long terme en se concentrant sur les thématiques suivantes : attirer et fidéliser les talents, générer la cohésion au sein d’Ardian, renforcer la réputation de la société et améliorer son impact social et environnemental.

« La décision de créer le Millennial Comex est le parfait exemple de la vision à long terme d’Ardian. Il incite à la collaboration et aide la société à rester à l’écoute d’un monde en constante évolution. »

GIACOMO FORTI

Président du premier Millennial Comex

106

recrutements en 2019

(au 31 Décembre 2019)

Ardian offre les meilleurs opportunités à leurs talents

Nombre de nos collaborateurs nous rejoignent dans le cadre d’un stage de fin d’études qui leur ouvre de nouvelles perspectives tant professionnelles que personnelles.

« J’ai rejoint Ardian en septembre 2015 en tant que stagiaire dans l’équipe Fund Finance Fonds de Fonds à Londres, après avoir été diplômé de l’université d’économie d’Athènes et de la London School of Economics. »

IOANNIS AMOUTZAS

Senior Finance Officer Fonds de Fonds
Londres
Chez Ardian depuis 2015

« Je suis un “bébé” Ardian ! Comme bien d’autres, j’ai commencé par un stage de fin d’études et, neuf ans plus tard, me voilà Director au sein de l’équipe Expansion. »

ARTHUR DE SALINS

Director
Expansion
Paris
Chez Ardian depuis 2011

« J’ai commencé ma carrière chez Ardian en 2005. Comme beaucoup d’entre nous, j’ai rejoint la société lors d’un stage au sein de l’équipe Fonds de Fonds à Paris ; j’y ai passé les quatre premières années de ma carrière. »

MARIE-VICTOIRE ROZÉ

Managing Director
Fonds de Fonds
Londres – Paris
Chez Ardian depuis 2005

« Il y a quatre ans de cela, j’étais la première californienne (ma famille est de San Francisco) à rejoindre Ardian et j’étais ravie d’avoir l’opportunité de développer les relations d’Ardian au Canada et dans l’ouest des États-Unis. »

ERIN ODISIO JONES

Investor Relations Director
San Francisco
Chez Ardian depuis 2015

S'engager pour de meilleures pratiques chez Ardian, le pari d'Apoorva Joshi.

« Les employés peuvent changer la façon dont Ardian envisage le développement durable ». Apprenez-en plus sur le projet intrapreneurial d'Apoorva Joshi, Investment Manager au sein de l'équipe Fonds de Fonds à Londres, très engagé pour que nos collaborateurs adoptent les meilleures pratiques.

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